工作服-蕪湖龍東工作服定制-建筑工作服

不同行業上的工作服的顏色上都是不同的，像工廠里面的員工的工作服，多以藍色為主；而清潔環衛工人的工作服則多以橙色為主等。

由此可以看出工作服在色彩搭配上還是有要求的，具體在色彩方面的設計應滿足哪些要求？

工作服制作時的色彩主要考慮的心理性和生理性兩個方面：

1、色彩的心理性代表的是一種聯想與情緒體驗，如田徑運動員穿上色彩較為顯眼的服裝之后可有效幫助他們達到自己的-狀態，在一些快餐店里，其更注重一些明亮，純色的暖色系，這樣可有效指引人們用餐過程中心情的愉悅與其-的食欲。

而科研人員經常穿著的灰色或是白色服裝，似乎在表示著其工作過程中的認真專一與單調性。總而言之，這些色彩在心理方面也強化了人們的職業氛圍，同時也無形中規范出一種職業需求。

2、其中生理性所代表的是我們所選擇的色彩，對于人們的生理神經系統的-，色彩上的鮮艷或是灰暗，明亮或是暗淡都可能會對其穿著者造成一定的心理情緒，防輻射工作服，比如疲勞感、單調感、煩躁感和興奮感。其色彩設計追求一種寧靜，保潔員工作服，安詳與干凈的氣氛，工作服，如淺粉或是白色。

職業裝與傳統的區別？

傳統職業裝與職業裝在面料的選擇上并沒有太大的區別，只是職業裝更注重“版形的-、細節的突顯、穿著的合體”，而面料的選擇上更注重人在不同工作環境下的綜合體驗感及穿著舒適度，所以面料的選擇也會依季節的變化而不一樣，如夏天會選擇的面料一般會比較清爽，色系以白色，粉色、淡色系為主，即能符合大眾審美需求又符合透氣、耐穿要求，而冬天面料的選擇會更偏向于較柔軟、保暖性-的透氣性的面料，而面料的色系也會往溫和、灰暗色系為主。